При организации работы по трудоустройству и временной трудовой занятости несовершеннолетних и учащейся молодежи наниматели, независимо от формы собственности, должны помнить, что согласно требованиям статей 21,272 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- ТК) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая: 1) не является вредной для его здоровья и развития; 2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
Согласно статье 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995 № 13 утвержден список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.
Согласно предписаниям статьи 275 ТК все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. При приеме на работу наниматель обязан в соответствии с требованиями ст. 18 ТК заключить с работником трудовой договор в письменной форме с соблюдением условий, определенных статьей 19 ТК. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой храниться у нанимателя.
После заключения трудового договора наниматель обязан оформить прием работника на работу соответствующим приказом (распоряжением). Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись (часть 4 статьи 25, пункт 5 части 1 стать 54 ТК).
Статьей 54 ТК определены обязанности нанимателя при приеме работника на работу. Так, наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда и завести (заполнить) в соответствии с установленным порядком на работника трудовую книжку.
В соответствии с частью 2 статьи 50 ТК, пунктами 1 и 4 главы 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее- Инструкция), трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.
Статьей 273 ТК определено, что несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с предписаниями статей 114 и 115 ТК для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет- не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет- не более 35 часов в неделю (часть 1 статьи 114 ТК).
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. В соответствии с частью 2 статьи 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 4 часов 36 минут, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течении учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет- 2 часов 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет- 3 часов 30 минут.
Статьей 276 ТК наложен запрет на привлечение работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни. В статье 277 ТК закреплена гарантия в отношении работников моложе восемнадцати лет в части предоставления им трудовых отпусков в летнее время и в любое другое время года по их желанию. Продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетних согласно Приложению № 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» составляет 30 календарных дней. Согласно требованиям статьи 278 ТК для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
В статье 279 ТК определены условия оплаты труда работников моложе восемнадцати лет. Так, согласно нормам указанной статьи заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Работникам моложе восемнадцати лет, в отношении которых применяется сдельная система оплаты труда, оплата труда производится по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально- технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Трудовым законодательством также определены дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (статья 282 ТК).
Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1,2,3 и 6 статьи 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами
