На заседании в Могилевском горисполкоме рассмотрели вопросы трудоустройства и занятости населения города. На повестке — кадровое обеспечение государственных организаций и итоги кадровых перемещений в 2023 году, а также выполнение в текущем году целевых показателей регионального комплекса мероприятий по реализации в Могилеве Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы.
— За прошлый год за содействием в трудоустройстве обратилось более 5,7 тыс. человек, — рассказал начальник управления по труду, занятости, и социальной защите горисполкома Александр Бушляков. — Трудоустроено более 4,8 тыс. человек, или 85,4% от обратившихся.
На 1 января 2024 года на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите состояло 314 граждан, в том числе 251 — безработных, нанимателями представлены сведения о наличии 4951 свободного рабочего места, в том числе по 3552 рабочим профессиям. Уровень регистрируемой безработицы по городу Могилеву составил 0,2% к численности экономически активного населения при задании не более 1,0%.
По словам Александра Бушлякова, в областном центре отмечается уменьшение численности населения, занятого в экономике. Это связано с рядом причин: демографической проблемой, увеличением потоков трудовой эмиграции, миграционными процессами внутри страны. В банке вакансий города сегодня отмечается повышенный спрос на кадры по рабочим профессиям.
— Проблему отсутствия необходимого количества трудовых ресурсов необходимо решать комплексно: за счет совершенствования системы заказа кадров, использования потенциала опытных работников, в том числе тех, кто достиг пенсионного возраста, повышения престижа рабочих профессий. Важную роль в этом также может сыграть расширение практики целевой подготовки, — поделился мнением Александр Бушляков.
Председатель горисполкома Александр Студнев заметил, что сегодня необходимо делать акцент на профориентационной работе со школьниками, развивать промышленный туризм, более активно закреплять молодых специалистов на первых рабочих местах. Задача по решению кадровых вопросов должна решаться не только управлением по труду, но и непосредственно руководителями на предприятиях и в организациях города. Конкретный результат зависит и от взаимодействия заинтересованных лиц, и от личного участия каждого.
В свою очередь, управлением по труду, со своей стороны, проводится определенная работа, направленная на кадровое обеспечение государственных организаций: созданы и осуществляют работу 3 постоянно действующих комиссии по координации работы по содействию занятости населения; идет подготовка и переобучение тех кадров, которые утратили свою востребованность на рынке труда.
На 2024 год поставлены новые задачи, решать которые предполагается путем кадровой диагностики, содействием молодежной занятости и занятости высвобождаемых работников, работой с предприятиями по разработанным дорожным картам сотрудничества, расширением практики использования гибких форм занятости населения, созданием условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями, обеспечением приоритетного направления на обучение по востребованным профессиям «под гарантию трудоустройства».
Ред.
