Более 50 молодых специалистов организаций строительной сферы Могилева стали участниками встречи с руководством города — председателем горисполкома Александром Студневым и председателем городского Совета депутатов Максимом Гуриным.
Стоит отметить, что подобные мероприятия стали доброй традицией. И для специалистов, которые совсем недавно пришли трудиться на свое первое рабочее место, это уникальная возможность задать волнующие вопросы и не просто получить на них ответы, но и найти конкретные решения тех или иных ситуаций прямо по ходу встречи.
В то же время для руководства города такой разговор на равных позволяет узнать, что сегодня волнует могилевскую молодежь, услышать их идеи и предложения.
Началась встреча с выступления начальника управления архитектуры и градостроительства горисполкома Дмитрия Бабкунова, который рассказал о развитии городской инфраструктуры. Генеральный директор ОАО «Строительный трест № 12» Управляющая компания Холдинга «СТРОЙТРЕСТ-ХОЛДИНГ» Дмитрий Морозов поделился опытом работы с молодыми специалистами на предприятии. О роли профсоюзной организации в адаптации молодежи на первых рабочих местах рассказал председатель областной организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Сергей Вольковский.
Для председателя Могилевского горисполкома тема прошедшей встречи особо близка, ведь значительная часть трудового пути Александра Студнева связана со строительной сферой. Богатый личный опыт градоначальника был интересен и собравшимся в зале молодым людям.
Как позже отметил Александр Студнев, молодежь сегодня очень разная, но общение с ней всегда интересно. «Присутствующие на встрече ребята участвуют в строительстве города, начиная от социально-значимых объектов, строительства дорог, заканчивая промышленными объектами. Мероприятие дает им возможность понять, что они важны для города и страны. И главное сегодня — поддержать инициативу молодых людей, постараться раскрыть потенциал. А он у них огромный. Мы делимся личным опытом, подсказываем. Все остальное зависит уже от их желания и стремления».
К слову, молодые специалисты не стеснялись задавать вопросы: о развитии городской и транспортной инфраструктуры, возможностях внедрения новых архитектурных решений на строительных объектах города. Интересовал молодежь и вопрос наставничества на предприятиях.
Председатель горисполкома подчеркнул, что наставничество и работа с молодежью имеет большой потенциал. И если молодой человек увидит, что в нем заинтересованы (руководитель будет заниматься его дальнейшим профессиональным развитием, а на предприятии активно будет развиваться наставничество), то работник отдаст максимум, который в него вложен.
Наталья Шараева
