Формирование и ведение резерва кадров является одним из ключевых направлений кадровой политики Могилевского горисполкома. Резерв создается для обеспечения своевременного и квалифицированного замещения должностей в органах местного управления.

В резерв включаются граждане, отвечающие установленным требованиям по уровню образования, профессиональному опыту, деловым и моральным качествам, а также обладающие необходимым управленческим потенциалом.

Отбор кандидатов осуществляется на конкурсной основе в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Гражданам, включенным в резерв, предоставляется возможность участия в обучении, стажировках и других мероприятиях по развитию управленческих компетенций.

Подробнее о порядке формирования и ведения резерва кадров в нормативных правовых актах.