В Минтруда объяснили, может ли начальство отменить уже утвержденный по графику отпуск

20.01.2026

Зачастую работники заблаговременно строят планы на долгожданный отпуск. И, конечно, никому не хочется, чтобы что-то пошло не так. А может ли начальник отменить отпуск, который был утвержден? На этот вопрос ответила консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо в эфире телеканала ОНТ. 

Татьяна Рахубо напомнила, что график отпусков утверждается на календарный год. 

— Это локальный правовой акт, который определяет очередность предоставления трудовых отпусков для работников организации. Этот документ является обязательным для исполнения как нанимателем, так и работниками. Если стороны трудового договора — наниматель и работник — определились с конкретным периодом предоставления трудового отпуска и он зафиксирован в графике, это должно соблюдаться. Работнику должен быть предоставлен отпуск в установленный срок, — пояснила она.

Специалист отметила, что несоблюдение нанимателем графика отпусков является нарушением законодательства о труде и влечет за собой привлечение к административной ответственности. В то же время стороны по обоюдному согласию могут договориться о переносе запланированного отпуска как на более ранний, так и на более поздний срок, но в пределах текущего рабочего года сотрудника.

СБ