В Беларуси ужесточили штрафные санкции за допуск к работе без письменного оформления трудового договора

Изменения в Кодекс об административных правонарушениях, внесенные Законом Республики Беларусь от 15 апреля 2026 года № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности», вступили в силу 19 июня. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. 

В министерстве проинформировали: 

— Данным документом внесены изменения в КоАП в части нарушения законодательства о труде и гражданско-правовых отношениях. Ужесточаются штрафные санкции за фактический допуск к работе без письменного оформления трудового или гражданско-правового договора. 

В Минтруда и соцзащиты рассказали, что ранее за нарушения в отношении незаключения трудового договора штраф на должностное лицо составлял до 20 базовых величин. При этом к юрлицу штрафные санкции не применялись. В отношении незаключения гражданско-правового договора штраф налагался на ИП или юрлицо в размере до 25 базовых величин, а на должностное лицо — нет. При этом ответственность наступала, только если пострадавший требовал ее. 

— Теперь фактическое допущение к работе без заключения договора в письменной форме влечет наложение штрафов, — констатировали в пресс-службе. — Если это юридическое лицо, то и на само юридическое лицо, и на его уполномоченное должностное лицо. А если это ИП, то на самого индивидуального предпринимателя. 

Размеры штрафов следующие. Должностное лицо нанимателя: штраф за первое нарушение — 20–50 БВ (900–2250 рублей), штраф за повторное такое же нарушение (в течение года) — 40–100 БВ (1800–4500 рублей). Индивидуальный предприниматель: штраф за первое нарушение — 40–100 БВ (1800–4500 рублей), штраф за повторное такое же нарушение (в течение года) — 80–150 БВ (3600–6750 рублей). Юридическое лицо: штраф за первое нарушение — 100–200 БВ (4500–9000 рублей), штраф за повторное такое же нарушение (в течение года) — 150–300 БВ (6750–13 500 рублей). 

СБ