Перенести или получить компенсацию. В Минтруда объяснили, что делать с неиспользованной частью отпуска

12.11.2025

Если часть дней отпуска за текущий год осталась неиспользованной, то этот период отдыха в некоторых случаях можно перенести на следующий год — подробностями поделились в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

В министерстве напомнили, что по общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

— В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев, — отметили в пресс-службе. — Это можно сделать, если вы заболели (временная нетрудоспособность), у вас начался декретный отпуск либо вам нужно выполнить государственные обязанности с правом на освобождение от работы. Другие варианты — ваш трудовой отпуск совпал с учебным, вам вовремя не выплатили отпускные. Наконец, перенос или продление отпуска возможно с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях: в случае форс-мажора в связи с производственной необходимостью либо если работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя. Но даже в этих случаях необходимо использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Существует возможность получить денежную компенсацию за отпуск — это касается части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день. Такое возможно по соглашению между работником и нанимателем.

— Замена денежной компенсацией не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, — уточнили в министерстве.

Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск также реально после отзыва из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении.

СБ