Официальный сайт
Единый номер информационной службы «Справочная одного окна»: 142
Большинство работающих белорусов традиционно планирует отдых на лето. Минимум — 24 календарных дня, максимум — в зависимости от условий работы и других обстоятельств. В преддверии отпускной поры нелишним будет вспомнить особенности предоставления «рабочих каникул» — ответить на наиболее распространенные вопросы помогли в Министерстве труда и социальной защиты.
График обязателен?
В каждой организации ежегодно до 5 января должен быть утвержден график отпусков. Это обязательное требование для всех, в том числе для ИП и ЧУП. Расписание нужно согласовать с профсоюзом (если первичная организация есть) в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
Кому отпуск предоставляется в приоритетном порядке?
Право на выбор удобного времени для отпуска имеют, в частности, несовершеннолетние (лица моложе 18 лет), матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, а также родители (включая отчимов/мачех), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, участники Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств, работники, перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами вследствие аварии на ЧАЭС и других радиационных аварий.
Аналогичным правом могут воспользоваться участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также эвакуированные и отселенные из зон радиоактивного загрязнения (за исключением прибывших после 1 января 1990 года), доноры, награжденные знаками «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», «Почетный донор РБ/СССР» и другими аналогичными наградами, обладатели званий Героя Беларуси, Героя Советского Союза, Героя Социалистического Труда, а также полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой славы. Также право на льготный отпуск могут иметь и другие категории — в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.
Каковы ограничения для новичков?
Общее правило — в трудовой отпуск на новом месте работы можно уйти не ранее чем через шесть месяцев. Исключения — несовершеннолетние; женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; работники, принятые в порядке перевода; родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; совместители (если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя) и те, кто совмещает работу с получением образования. Послабления также могут быть предусмотрены колдоговором, соглашением или трудовым договором.
Впрочем, наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее шести месяцев по просьбе работника.
Когда отдохнуть во второй и последующий годы?
Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время в соответствии с составленным в организации графиком отпусков. Требований об указании в графике даты начала и окончания отдыха законодательство не содержит: могут быть указаны только месяцы. В этом случае требуется дополнительная договоренность между работником и нанимателем о конкретных датах — они фиксируются в приказе об отпуске.
Когда выплачиваются отпускные?
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за два календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику. В иных случаях (не по графику или по соглашению сторон) — не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
Законен ли отзыв из отпуска?
Наниматель имеет право попросить работника выйти из трудового отпуска досрочно. Работник вправе согласиться либо отказаться — никаких проблем из-за отказа возникать не должно. Не подлежат отзыву несовершеннолетние и те, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. К слову, в отношении беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.
Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издание приказа, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.
Когда можно догулять упущенное?
Дни, не использованные в связи с отзывом, работник может либо взять в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год (при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году). Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.
Может ли начальник отменить отпуск?
График отпусков в организации является обязательным для исполнения как нанимателем, так и работниками. Несоблюдение нанимателем графика отпусков является нарушением законодательства о труде и влечет за собой привлечение к административной ответственности. Однако стороны по обоюдному согласию могут договориться о переносе запланированного отпуска как на более ранний, так и на более поздний срок, но в пределах текущего рабочего года сотрудника.
Продлить или перенести?
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев. Это можно сделать, если вы заболели (временная нетрудоспособность), у вас начался декретный отпуск либо вам нужно выполнить государственные обязанности с правом на освобождение от работы. Другие варианты — трудовой отпуск совпал с учебным, вовремя не выплачены отпускные, а также с согласия сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях: форс-мажор в связи с производственной необходимостью либо если работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя. Но даже в этих случаях необходимо использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.
Реальна ли компенсация взамен отдыха?
Получить денежную компенсацию за отпуск (основной и дополнительный) можно лишь за его часть, превышающую 21 календарный день, и по соглашению между работником и нанимателем. Но это не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, предоставляемых беременным женщинам, инвалидам, несовершеннолетним, за труд в зонах радиоактивного загрязнения, с вредными и опасными условиями труда, за особый характер работы.
Только раз в году: кому положена единовременная выплата на оздоровление
Материальная помощь (единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы. Наниматель обязан ее предоставить один раз в календарном году в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором. Как правило — при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей).
СБ
