Узнали у молодого специалиста, с каким настроением он приступает к своей первой работе по распределению

Около 60 тысяч молодых специалистов приступят к работе в этом году. Ребята отгуляли положенный им месяц каникул после выпускного, и с началом августа готовы покорять карьерные вершины. Для самореализации у них есть все: многочисленные льготы и бонусы от государства, система наставничества на предприятии. Теперь главное — продемонстрировать свои навыки и ответственно трудиться на благо родной Беларуси. 

Первое рабочее место выпускника Белорусско‑Российского университета Владислава Лохова престижное. Молодой специалист распределился на один из промышленных флагманов — ОАО «Могилевлифтмаш» инженером по охране труда. Выбор в пользу предприятия аргументирует так: стабильная работа, современное производство, большая команда специалистов, у которых можно получить бесценный опыт. 

В 2022 году могилевчанин поступал в БРУ на новую для того времени специальность «оборудование и технологии высокоэффективных процессов обработки материалов» машиностроительного факультета. Готовили, замечает, универсальных специалистов — инженеров‑технологов, которые умеют проектировать современное оборудование, автоматизировать сборку машин и управлять машиностроительным производством в целом. 

— Время в вузе было классным. Это не только насыщенная студенческая жизнь, активности на факультете, но и очень интересная учеба. Изучали устройство сложных станков, проходили практику в современных лабораториях, в которых важные задачи выполняют роботы. Реальный сектор — это фундамент любого государства. Каждый новый лифт или электродвигатель — вклад в экономическую независимость страны. Без инженеров невозможно представить импортозамещение. Мы должны производить свое, конкурентное, надежное оборудование, которое будет цениться не только в Беларуси, но за ее пределами. 

Познакомиться с предприятием Владислав уже успел: весной этого года проходил преддипломную практику. Роботизированные сварочные комплексы, лазерная резка металла, автоматизированные системы проектирования — тогда еще студент закрепил на заводе теорию на практике: 

— Современная промышленность неотделима от новых технологий. Автоматизация процессов позволяет снижать издержки и повышать качество продукции. Но в этом вопросе очень важна дисциплина на каждом рабочем месте, безопасные условия труда. В этом как раз и будет заключаться специфика моей будущей работы. Предотвращение производственных рисков, внедрение современных систем защиты — все это напрямую влияет на стабильный выпуск продукции. 

На лифтостроительном предприятии молодых специалистов всегда ждут. В топе методов поддержки — жилье: им обеспечиваются все иногородние ребята. А в заводском общежитии создана молодежная секция, под нее отведен целый этаж. В помощь новым работникам и материальное стимулирование, институт наставничества, медицинское страхование. Эти бонусы, признается Владислав, очень важны: 

— На старте карьеры просто необходимо чувствовать стабильность и поддержку государства. У меня есть реальная возможность развиваться в профессии, внедрять инновации на производстве. И все это — в родном городе. 

МАТЕРИАЛЬНЫЕ БОНУСЫ 

При выходе на работу молодым специалистам полагается единовременная денежная помощь — месячная стипендия (размер ее такой же, как в последнем семестре). Она должна быть выплачена в течение месяца после прибытия на работу. Если стипендии не было, расчет производится исходя из размера социальной стипендии. 

Для молодых специалистов с дипломом с отличием наниматели вправе устанавливать персональные надбавки и повышенные оклады. 

Те, кто распределился в другой населенный пункт не по месту жительства (прописки), могут рассчитывать на пособие за переезд: одна тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад. 

Предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. Например, в системе Минобразования и Минкультуры — 20 — 45 процентов от оклада, Минспорта — 10 — 50 процентов от оклада, Минздрава — 20 — 50 процентов от оклада, Минтруда — 20 процентов от оклада.

В ТЕМУ 

В срок отработки по распределению входят период военной службы по призыву или по контракту, служба в резерве и альтернативная служба, а также отпуск по уходу за ребенком. 

У молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита 

Кредит предоставляется на приобретение потребительских товаров белорусского производства. Процентная ставка составляет 25 процентов от ставки рефинансирования. Сумма кредита может достигать 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения, что с августа составляет 17 231 рубль. Срок кредита — пять лет. Первые платежи начинаются через шесть месяцев после получения денег. Главное условие — отработка установленного срока для сохранения льготы.

Какие документы должен предъявить молодой специалист при приеме на работу 

В перечне паспорт, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), документ об образовании, свидетельство о направлении на работу, медицинская справка о состоянии здоровья и иные документы, предусмотренные законодательными актами. Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют — их оформляет наниматель.

СБ