13.09.2016 15:51

Какие гарантии предусмотрены законодательством для работников, которых призывают на военную службу? В вопросе разбиралась правовой инспектор труда Могилёвского областного объединения профсоюзов Юлия Богачёва.

По словам специалиста, перечень гарантий для работников в связи с призывом или приёмом на военную службу регламентирован ст. 340 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, при увольнении призывнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Как подчеркнули в пресс-службе Федерации профсоюзов по Могилёвской области, также работник освобождается от работы на время, необходимое для приписки к призывному участку, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учёта. При этом за ним сохраняется средний заработок по месту работы.

За работником, направленным на медицинское освидетельствование, обследование, осмотр и переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все рабочие дни. Кроме того, военным комиссариатом ему возмещаются расходы по проезду к медучреждению и обратно согласно нормам, установленным белорусским правительством.

Ред.