03.03.2016 16:21

Профлидер ОАО «УПТК Водстрой» Инесса Агафонова не могла и подумать, что в ближайшее время останется без работы. Добросовестная и ответственная, несколько лет назад она взяла на себя ещё и общественную нагрузку. Однако когда наниматель решил не продлевать с ней трудовые отношения, это не стало для него весомым аргументом, сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов по Могилёвской области.

На защиту работницы, уволенной в связи с окончанием срока действия контракта, встал Могилёвский областной комитет Белорусского профсоюза работников АПК. Заместитель председателя обкома — правовой инспектор труда Пётр Грибановский не только помог женщине составить исковое заявление, но и представлял её законные интересы в суде.

Как оказалось, предприятие «УПТК Водстрой» находилось в сложной финансово-экономической ситуации ещё с 2012 года. Несмотря на принимаемые меры, организации так и не удалось наладить эффективную деятельность. В связи с этим в конце 2013 года экономический суд Могилёвской области признал её банкротом.

Работников уведомили о сложившейся ситуации и предупредили о предстоящих увольнениях. Одним предлагалось уйти по истечению срока действия контракта, другим — по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности штата работников.

Среди тех, кто получил уведомление о не продлении контракта, оказалась и ведущий инженер по охране труда Инесса Агафонова, которая в июле 2014 года была избрана председателем профкома первички сроком на пять лет. С её увольнением оставшиеся работать в организации люди оставались без законного представителя своих трудовых интересов.

Профлидер в письменной форме уведомила руководство, что она не согласна с принятым решением. Тем более, в коллективном договоре, действующем на предприятии, прописано, что наниматель обязан продлить с ней трудовые отношения на срок её полномочий по выборной профсоюзной работе — т.е. до конца июля 2019 года.

Обязанность продлевать контракты с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов на период их полномочий, также закреплены пунктами республиканского и областного отраслевых тарифных соглашений, местными соглашениями и коллективными договорами.

«Включение во все вышеперечисленные документы данной гарантии основано на том, что общественная профсоюзная работа сопряжена с большой дополнительной нагрузкой, которая ложится на плечи не освобождённых от основной работы руководителей профорганов, — отметил Пётр Грибановский. — Поскольку в большинстве своём эти профорганы являются официально зарегистрированными юридическими лицами, их председатели занимаются обособленным делопроизводством, учётом, отчётностью и разработкой документов в интересах трудового коллектива».

Кроме того, руководитель обязан был продлить контракт в связи с ещё одним пунктом колдоговора, предусматривающим продолжение трудовых отношений с добросовестным и дисциплинированным работником, стаж которого не менее трёх лет. У Инессы Агафоновой он составлял без малого 33 года, на последней должности — 3 года.

В свою очередь, антикризисный управляющий в ответ на исковое заявление о восстановлении на работе отметил, что в период ликвидации производства у него нет возможности на продление контрактов со специалистами, даже если они являются передовиками производства и членами профсоюзного комитета.

Сложившаяся ситуация привела работника и нанимателя в суд. Учитывая доводы правового инспектора труда областного комитета Белорусского профсоюза работников АПК, приведённые в защиту интересов работницы, было вынесено решение о немедленном восстановлении профлидера в прежней должности.

Также суд постановил взыскать с ОАО «УПТК «Водстрой» в пользу Инессы Агафоновой немногим более 4,7 млн. рублей — оплату за время вынужденного прогула и нанесённый моральный вред. По словам Петра Грибановского, заявленные исковые требования — минимальны и ещё раз подтверждают, что истец не преследовал для себя материальной выгоды.

В дополнение к вышесказанному можно сделать небольшую ремарку: с возвращением профлидера на учёте в первичной профсоюзной организации предприятия восстановились 15 ранее уволенных работников. «Они воспользовались правом на правовую защиту своих интересов и возможностью пользоваться гарантиями действующего колдоговора ОАО «УПТК "Водстрой", предоставленными им уставом отраслевого профсоюза», — уточнил Пётр Грибановский.

Ред.