30.06.2015 12:14

На Могилевщине предприятия легкой промышленности, где трудятся почти 10 тыс. человек, переживают не лучшие времена. Такая ситуация — результат влияния внешних факторов, главным из которых является сложная экономическая ситуация на российском рынке. Сегодня люди получают зарплату за февраль и март. В апреле в среднем им начислили 2 млн. 400 тыс. Как выжить на эти деньги?

Дошло до обращений в Красный Крест

Об очевидных проблемах в ЗАО «Вяснянка» свидетельствует и то, что с апреля 2014 года его возглавляет уже четвертый руководитель. «На предприятии ситуация тревожная, — говорит председатель профкома ЗАО «Могилёвская швейная фирма "Вяснянка" Елена Шлепова. — Имеет место просроченная задолженность по выплате зарплаты, неполная занятость и, соответственно, задолженность по профсоюзным взносам. Зарплата работникам выдается частями. Сегодня, таким образом, она выплачивается за февраль и март.

За апрель средняя начисленная зарплата составила 2 млн. 400 тыс. рублей, в январе и феврале она была значительно ниже, поскольку предприятие практически простаивало.

Но своих российских партнеров-"давальцев", которым оказываем услуги по пошиву изделий, мы всё же сохранили и стараемся возобновить деловые связи со странами Балтии. На белорусский рынок мы пока работать не можем, поскольку собственных оборотных средств для закупки тканей у предприятия нет. Да и покупательная способность населения снизилась — продукция практически не продается и со временем теряет свою актуальность».

Это не означает, что новых разработок у художника-модельера и технологов нет. В прошлом году, к примеру, была предложена новая коллекция одежды, востребованная на рынке. Но как долго профессионалы своего дела смогут затягивать пояса, предположить сложно. По словам Елены Владимировны, только с нового года ушли более 120 человек, в то время как за весь 2014-й уволились 180. В настоящее время на предприятии работают около 600 человек, 98% коллектива — члены профсоюза.

Отсутствие «живых» денег вынуждает профком и нанимателя искать возможные пути выхода из создавшегося положения. «На наблюдательном совете мы, как правило, выступаем вместе с администрацией за то, чтобы поддержать людей, — говорит профлидер. — К примеру, к 23 февраля и к 8 Марта с разрешения концерна "Беллегпром" работникам сделаны подарки в виде продукции собственного производства на сумму от 500 до 800 тыс. рублей. Выбрать одежду они могли по своему усмотрению, в том числе на реализацию или на подарки родственникам».

Проблема в этом коллективе усугубляется ещё и тем, что подавляющее его большинство — женщины, среди которых немало матерей, в одиночку воспитывающих детей. Они на особом счету. В настоящее время профком обратился в Красный Крест с просьбой выделить им продуктовые наборы. Не исключено, что будет предложена и другая гуманитарная помощь. «Люди живут надеждой, что у предприятия есть будущее, тем более потому, что большинству из них найти работу по специальности негде», — считает Елена Шлепова.

Отправить детей в лагерь, чтобы они нормально поели

Слова профлидера подтверждают и работники.

Галина Чаленко, раскройщица 7-го разряда, член профкома:

«Живём сложно. Мою семью выручает то, что неплохо зарабатывает муж, а дочь учится на бюджетной основе. В противном случае, жить было бы просто невыносимо. За февраль мне начислено менее 1 млн. рублей, за март — 1 млн. 300 тысяч, но и эти крохи полностью не выданы. Причина столь низкой зарплаты в неполной загруженности, которая составляет примерно 20–40% в месяц.

Люди хотят работать, но заказов нет. Кто-то уходит, но большинство остаются, потому что уйти некуда. Я, к примеру, высококвалифицированный работник швейного производства, но работы в городе для меня нет, поскольку частные фирмы, так же как и наше предприятие, переживают далеко не лучшие времена.

Наш профком старается делать все возможное, но для поддержания людей у него нет денег. В этом году работникам придётся даже родительскую доплату за детские путевки в летние оздоровительные лагеря вносить в размере 50% от их стоимости. Такого еще никогда не было. Нам сегодня нужна финансовая помощь от вышестоящих профсоюзных структур. Ведь на то он и профессиональный союз, чтобы помогать!»

Галина Галушкина, оператор ПЭВМ швейного цеха, председатель цехкома:

«Мы с мужем опекуны 12-летней девочки. Пособия на ребёнка составляют 1,5 млн. рублей. Я с января получила столько же. К счастью, у мужа есть работа и зарплата, но выживать всё равно сложно. Профком помогает только тем, кто особо нуждается в поддержке. Остро стоит вопрос летнего оздоровления детей. Когда я сказала людям, что размер их доплаты в этом году составит не менее, а то и более миллиона, они очень расстроились.

Ведь для многих речь идёт не только об организованном отдыхе, но и о том, что их дети хотя бы на 3 недели могли быть обеспечены полноценным питанием. Надеемся, что нас не оставят наедине с нашими проблемами. Коллектив готов трудиться с полной отдачей, мы не виноваты в том, что наш труд не востребован».

Валентина Карпушенко, термоотделочница:

«Я — мать-одиночка. Сыну 11 лет. Рассчитываю в основном на себя. Денег, чтобы отправить ребенка на отдых, при зарплате 1,2 млн. рублей, причём полученных только частично, нет.
Зарплату дают частями по 100 или 200 тыс. рублей в неделю, иногда больше. Питаемся, в основном, самыми дешёвыми продуктами.

Лучшее — для ребенка, на себе экономлю. Одежду мы в последнее время не покупаем, обувь только по крайней необходимости и самую дешёвую. Можно было бы уйти, но некуда, да и работа мне нравится. Главное, чтобы она была, но в апреле я отработала только 12 дней».

Александр Потёмкин, первый заместитель председателя Могилёвского горисполкома:

— Проблема, присущая ЗАО «Швейная фирма «Вяснянка», актуальна практически для всех предприятий легкой промышленности страны. Беда же этого предприятия ещё и в огромных складских запасах, которые на данное время превышают 10 млрд. рублей, а также в отсутствии собственных оборотных средств. В результате неэффективной хозяйственной деятельности швейная фирма «Вяснянка» имеет просроченную задолженность по зарплате за март и апрель текущего года.

Единственным способом получения оборотных средств и ликвидации задолженности по зарплате является реализация складских запасов готовой продукции швейников. Для решения этой задачи могилёвскими областным и городским исполнительными комитетами принято решение оказать предприятию помощь в организации распродажи продукции в помещениях, находящихся в городской коммунальной собственности, то есть с минимальной оплатой аренды, а также посредством открытия торгового места на «Привокзальном» рынке. Помимо этого, предполагается реализация продукции ЗАО «Вяснянка» на проходных предприятий города, где работники смогут приобрести её в счёт заработной платы.

Кроме того, в настоящее время меняется ситуация с загрузкой производственных мощностей ЗАО «Вяснянка». Уже в мае она составила 90%, а на июнь—сентябрь портфель заказов за счет договоров с российскими партнерами сформирован под полную загрузку.

По мнению городской исполнительной власти и концерна «Беллегпром», решение задачи по обеспечению предприятия оборотными средствами, необходимыми для закупки тканей и выпуска собственной продукции, позволит не только обеспечить занятость работников, но и выпускать конкурентоспособную продукцию собственного производства.

Предпринятые меры позволят погасить задолженность по зарплате и профсоюзным взносам, а также сохранить трудовой коллектив.

Марина Снытко, начальник управления по труду, занятости и социальной защите Могилёвского горисполкома:

— Вопрос несвоевременной выплаты заработной платы работникам ЗАО «Вяснянка» находится на постоянном контроле у руководства города. В настоящий момент цеха предприятия работают в режиме полной занятости, инженерно-технические работники и администрация — в режиме 4-дневной недели с 6-часовым рабочим днем. ЗАО «Веснянка» за январь—май 2015 года работникам оказано более 390 млн. рублей материальной помощи.

Также им предоставляется информация об услугах, оказываемых управлением по труду, занятости и социальной защите Могилёвского горисполкома: о возможности участия в оплачиваемых общественных работах, открытии предпринимательской деятельности, переселении в сельскую местность с предоставлением работы и жилья и т. д.

Елена Юшкевич, «Беларускі час»