18.03.2015 14:59

В адрес Могилёвского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси поступает значительное количество обращений граждан по вопросам своевременности оплаты труда в организациях Могилёва и Могилёвского района.

При рассмотрении обращений, проведении плановых, внеплановых проверок факты нарушения трудового законодательства труде в части своевременности оплаты труда работников в большинстве случаев подтверждаются. В ряде организаций нарушения сроков выплаты заработной платы носят систематический характер.

Так, на предприятиях Могилёва, в том числе подчинённым Министерству архитектуры и строительства Беларуси, нарушения сроков выплаты заработной платы на протяжении 2014 года и истекший период 2015 года допускались неоднократно.

Нормами законодательства республики предписана обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Также законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определённые коллективным договором, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.

Согласно требованиям Трудового кодекса наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Необходимо отметить, что наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1 числа месяца, следующего за отчётным, обязаны применять тарифную ставку первого разряда для расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты работников до ликвидации этой просроченной задолженности.

Задержка выплаты заработной платы работникам, превышающая календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным трудовым договором работника, влечёт за собой её индексацию в порядке и на условиях определённых Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендии и пособий, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57.

Законодательством предусмотрена ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства в области оплаты труда.

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечёт наложение штрафа в размере от четырёх до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.

Кроме того, Трудовой кодекс содержит дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определённых условиях, в том числе в случае нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Предусмотрено, что досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий признаётся дискредитирующим обстоятельством увольнения.

Ред.