Могилевский городской исполнительный комитет

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

Russian Belarusian English

Мини-ярмарку сезонных работ посетило более 200 жителей Могилёва

Мини-ярмарку сезонных работ посетило более 200 жителей МогилёваВ Могилёве подвели итоги третьей по счёту «Ярмарки вакансий» в 2018 году. В этот раз она проходила в мини-формате и была посвящена сезонным работам.

Апрель — время начала сезонных работ, это значит, появляется возможность временной занятости граждан, которые имеют трудности с трудоустройством на постоянную работу, возможность дополнительного заработка граждан, находящихся на заслуженном отдыхе, и студентам в свободное от учёбы и каникулярное время.

На ярмарке были представлены актуальные для сезона вакансии дорожных рабочих, цветоводов, подсобных рабочих, дворников, холодильщиков пищевой продукции, операторов линии в производстве мороженого, дежурных аттракционов, продавцов, сортировщиков, обработчиков рыбы; предлагалась работа в оздоровительных лагерях: горничные, уборщики, кухонные рабочие, повара, официанты, спасатели.

Всего предприятия на ярмарку заявили 180 вакансий, сообщили в управлении по труду, занятости и социальной защите Могилёвского горисполкома.

Участие в мероприятии приняли 10 организаций как государственной, так и частной форм собственности: ОАО «Могилёвская фабрика мороженого», ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай»; ОАО «МогилёвАттракционы»; КПУП «Могилёвзеленстрой», ДСУ № 14 ОАО «ДСТ-3», Штаб студенческих строительных отрядов, ОАО «Могилёвский домостроительный комбинат», ОАО «Могилёвдрев», СООО «Чизмастер», ООО «Эмпкате».

Ярмарку посетило более 200 жителей города. Предприятия по результатам собеседований пригласили на работу 63 человека.

Также граждане смогли получить дополнительные консультации по услугам, предоставляемым управлением по труду, занятости и социальной защите.

Ярмарки вакансий — и масштабные, и «мини» (тематические, отраслевые) — стали традиционными для города. Формат таких мероприятий увеличивает возможности безработных или желающих поменять работу граждан в решении вопроса трудоустройства, помогает нанимателям осуществить подбор персонала в кратчайшие сроки, сформировать на ближайшее будущее резерв кадров, а также дает возможность более детально изучить спрос и предложения на рынке труда.

Ред.